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Category Archives: Colloque et séminaire

Fonctions publiques : Les actes des séminaires

Nov 16, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0 Tags: actes, cadres, fonction publique, management, séminaires

Les cadres du service public sont très largement inclus dans la réflexion de l’Observatoire des cadres et du management. Retrouvez à ce titre les actes des différents séminaires liés à leurs problématiques : ► Le RIME, répertoire interministériel des métiers de l’Etat :  GRH ministérielle ou GRH interministérielle ? ► Les cadres dans les réformes du ministère de l’Economie, des finances et de l’industrie : enseignement pour les administrations publiques ► Modernisation financière de l’Etat LOLF & MODERFIE | Un levier pour la réforme de l’Etat ? ► Moderniser les administrations publiques ► Fonction publique : recruter ou sélectionner ? ► La civilité dans les services publics, enjeu de dialogue social ► Les différents visages de la modernisation du service public ► La Réforme d’administration départementale de l’État (à partir de l’expérimentation du Lot) ► Le mythe de la performance individuelle | Indicateurs et individualisation dans les services publics     Read More

« L’évaluation du travail n’est pas un miroir sans tain ! »

Oct 20, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0

L’ultime séminaire de l’Observatoire des Cadres et du management fut l’occasion, vendredi 13 octobre dernier, d’un débat d’idées des plus exhaustifs sur le thème de l’évaluation du travail. Au terme de la matinée, après que l’assistance eut l’opportunité d’approfondir certaines questions avec les intervenants présents, Anne-Florence Quintin (déléguée générale de l’OdC) ponctua de son intervention la séance. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre chaîne YouTube  Read More

[Séminaire] Vendredi 13 octobre 2017 : « Évaluer le travail »

Sep 05, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0

L’Observatoire des Cadres et du management organise un séminaire « Évaluer le travail » 26 rue de Montholon 75009 Paris le vendredi 13 octobre 2017 de 9h à 13h. → Téléchargez le programme Read More

[Séminaire] Mardi 4 juillet 2017 : « Réinventer le management du management ? »

Juin 09, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0

L’Observatoire des Cadres et du management organise un séminaire « Réinventer le management du management ? » à Auditorium AGIRC-ARRCO 16-18 rue Jules César 75012 Paris le Mardi 4 juillet 2017 de 18h30 à 20h30. Les questions de stratégie de l’entreprise, articulées autour de sa finalité, de son objet social peuvent être des objets de large concertation voire de négociation avec les salariés et leurs représentants. L’OdC propose d’observer les liens entre la qualité du management, que nous entendons comme la capacité à développer des formes multiples de coopération, et l’engagement pour des finalités de l’entreprise, voire un objet social étendu. Quelle gouvernance d’entreprise peut faire sens pour tous les acteurs ? Une universitaire, deux cadres-managers d’entreprise, et une administratrice salarié CFDT échangeront avec les participants sur des cas concrets. ENQUÊTE GOUVERNANCE & MANAGEMENT : Avec: Blanche Segrestin, professeur à Mines-ParisTech et Kevin Levillain, chercheur à Mines-ParisTech. Najette Fabri, responsable ingénierie métier et développement professionnel, et Arnaud Vallin, directeur des usages sociaux et marketing social, DomPlus. Céline Pierre, administratrice salariée SNCF réseau.   Télécharger le programme Toutes nos vidéos sur notre chaîne YouTube Read More

Quels enjeux pour l’évaluation du travail ?

Juin 02, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0 Tags: cadres, évaluation, travail

Nicolas Klein, mai 2017 QU’ÉVALUE-T-ON DANS LE TRAVAIL ? Évaluer peut être compris comme l’action d’émettre un jugement sur une chose (Vatin, 2010) et de lui attribuer une valeur pouvant être mesurée 1, comparée et hiérarchisée. En ce sens, la question de l’évaluation du travail est ancienne et son enjeu premier est de savoir sur quels critères porte cette évaluation. L’évaluation du travail renvoie alors à la question de la définition du travail et de sa perception par le management. Jusqu’aux années 1980, il existe un consensus dans les entreprises où le respect des grilles de qualifications et du contenu des fiches de poste suffit à s’assurer, a priori, de la qualité de la production. À la fin des années 1980, la notion de compétence, concernant jusqu’alors principalement les activités libérales et autonomes (Lichtenberger, 2011), s’étend aux entreprises. Le « modèle de la compétence » (Zarifian, 1988, 1999, 2001) propose un mode de mobilisation des salariés fondé sur la responsabilisation autour d’objectifs et sur la valorisation des prises d’initiatives. Ce changement de modèle fait de l’évaluation de la qualité, a posteriori, un enjeu central. On assiste alors au passage d’une évaluation fondée sur les méthodes et procédures liées aux postes à une évaluation […] Read More

[Séminaire] Jeudi 20 avril 2017 : « Manager en toute connaissance d’impacts »

Mar 06, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0 Tags: management, manager

La valorisation des externalités, positives ou négatives, questionne les instruments de gestion dont sont outillés les managers. Comment redonner du « pouvoir d’agir » aux managers en prenant en compte ces externalités ? L’analyse critique des outils de gestion a été un des axes des travaux de l’OdC. Aujourd’hui, au delà du thème des couts cachés ou sous dimensionnés, ou de celui de la finalité de l’entreprise, l’OdC fera référence à un modèle de valorisation économique de toutes les externalités. Nous disposons désormais de retours d’expériences d’initiatives managériales de nature à évaluer la pertinence de cette approche.La valorisation des externalités, positives ou négatives, questionne les outils de gestion, et en particulier les critères et outils de la prise de décision responsable qui ne peut ignorer les impacts économiques, écologiques, sociaux, sociétaux, environnementaux sur toutes les parties prenantes. Les cadres et les managers, à tous les niveaux de la hierarchie de l’entreprise et l’administration, sont en première ligne dans les prises de décision, mais la question des externalités et de leur valorisation économique, comptable ne leur est pas familière. C’est le plus souvent un mode de pilotage par le coût le plus bas qui structure le processus de prise de décision, sans analyse sur les […] Read More

[Séminaire] Jeudi 30 mars 2017 : « Temps de travail : les compromis invisibles »

Mar 01, 2017 by Obs_des_cadres Comments: 0 Tags: autonomie, temps de travail

L’Observatoire des Cadres et du management organise un séminaire Temps de travail : les compromis invisibles à Nantes le 30 mars de 18 h 30 à 20 H 30. Beaucoup d’entreprises renégocient actuellement leurs accords temps de travail. Le défi aujourd’hui est de sortir d’une gestion trop administrée du temps, déconnectée d’une réflexion sur la bonne organisation du travail. Les salariés, et parmi eux notamment les cadres, conjuguent les différentes sphères de leurs vies par de multiples et insatisfaisantes concessions  : concessions des temps familiaux au temps professionnel, concessions du temps professionnel aux temps d’engagements. Ces ajustements réels, très pratiqués notamment par les cadres, sont bien la preuve qu’il est possible de sortir des concessions invisibles, voire discrétionnaires et de construire un compromis sur le temps. Comment faire en sorte que le temps soutienne davantage l’activité de travail au lieu de la bousculer ? Quelles sont les ressources dont disposent les entreprises pour parvenir à résoudre ces tensions ? Une réflexion collective sur la gestion du temps peut être une condition de « bien faire » son travail. Quels enseignements tirer des bonnes ou moins bonnes pratiques d’entreprises ?   Avec Pascale Levet, ancienne directrice scientifique de l’ANACT, vice présidente de Do Tank et professeur associée […] Read More