Trouver du sens à son travail est une exigence qui, lorsqu’elle est satisfaite, participe à la qualité du travail et à la qualité de la vie.
Le sens d’un travail n’est ni attribué par des directions depuis une position extérieure à l’activité elle-même ni issu d’un répertoire constitué de valeurs au sein duquel chacun pourrait puiser et choisir. Il n’est pas non plus le simple résultat de démarches d’évaluation telles qu’elles sont pratiquées en entreprise et dans l’administration.
D’où vient le sens au travail ? Il correspond à la possibilité de repérer dans son activité de travail des moments ou des aspects auxquels on tient, d’y former des fins et des désirs, et de s’y engager. Ce que chacun regarde comme son « vrai boulot », ce qui vaut pour lui, n’est pas pour autant une affaire individuelle : il engage un souci d’inscrire son activité dans un processus productif plus large. Et au-delà, à quelles conditions mon travail participe non seulement à ma « formation professionnelle » mais aussi à ma dignité, à mon émancipation, à mon indépendance, au fait que j’ai prise sur le monde et tente d’en orienter le cours ? A quelles conditions au contraire produit-il infantilisation, mésestime de soi, repli ?
Séminaire du 16 octobre 2015
De 9h à 12h30
Auditorium Belleville
2 boulevard de la Villette à Paris
Métro Belleville
Organisé par l’Observatoire des Cadres et du management
Programme :
9h00 : Ouverture et introduction par Jean-Marie Bergère, membre du conseil scientifique de l’OdC et Anne-Florence Quintin, déléguée général de l’OdC
9h15 : Table ronde : Le sens de mon travail à la QVT Emmanuelle Begon, chargée de mission ANACT Didier Gladieu, DSC CFDT Thalès Marie-Agnès Geantot, cadre supérieure de santé, Urgences CHU Dijon Alexandra Bidet, sociologue, ENS Centre Maurice Halbwachs, CNRS
10h45 : Pause
11h15 : Table ronde : Lien travail, hors travail Alexandra Bidet, sociologue, ENS Centre Maurice Halbwachs, CNRS Duc Ha Duong, start up Officience
12h15 : Conclusion par Jean-Marie Bergère
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